现在很多运营微信分销商城的商家都是采用分销的方式，这里就难免需要对分销商开展管理方法，那么微信分销商城的分销商需要怎样管理会更好呢？

 

 

一、分销级别

 

微信分销商城的分销商均有级别设定，商家可设定升级标准，如分销平台的推广总数、订单信息总数等，让分销商自己来提升自己的分销级别，增加自身的一个分销提成占比，鼓励分销商卖东西。造就出一个能者多劳的公平交易自然环境，打造强大的微信分销商城营销团队。

 

二、內部鼓励

 

商家能够根据设置分销英雄榜，推行微信分销商城的內部鼓励方式。在一定的时间范围内，让全部分销商开展营销推广提成和邀约pk，分销商端都能够见到实时分销商排行榜单，刺激性分销商更勤奋卖东西。

 

三、给予激励

 

激励是推动市场销售的驱动力，微信分销商城要适度激励分销商，给他出示一个学习培训、学习培训、沟通交流乃至共享的服务平台。

 

四、方法汇总

 

学好分析问题，提问问题，随后再解决困难，才可以能够更好地管理方法微信分销商城精英团队，而且让精英团队快速发展。

 

五、领导者

 

微信分销商城的分销商很有可能会碰到主动性不高、顾客不自觉的状况。因此运营必须在分销商团队中寻找一个奋发向上、填满正能量的人，使他来推动大家的主动性。

 

六、附加奖罚分明

 

除开微信分销商城中要求的市场销售和分销提成外，在某一时间段内对提前完成总体目标或主要表现出色的分销大咖开展夸奖和奖赏，对消极怠工、没完成目标的分销商给与适度惩罚，或是收走分销资质。如有需求的朋友，欢迎直接联系微商来！

 

 

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